当前位置: 主页 > 个人理财 > 理财产品 >

揭求职十年夜骗局:不交培训费工资别想领

时间:2017-02-23 09:12来源:未知 作者:admin 点击:
p> 如今,应届卒业生最年夜的心愿就是找到一份合适的工作。因为缺乏社会经验,年夜学生在求职过程中总会碰到如许或那样的骗局。例如不靠谱的虚假雇用, 富士康招聘 员工非常多,
p>

如今,应届卒业生最年夜的心愿就是找到一份合适的工作。因为缺乏社会经验,年夜学生在求职过程中总会碰到如许或那样的骗局。例如不靠谱的虚假雇用,富士康招聘员工非常多,但是起进入富士康工作的人也非常多,将雇用岗亭进行“美化”,将倾销员变成“市场部经理”,将保险营业员称为“保险经理”等等。从“校园人”转型为“职场人”,应届卒业生若何才能有效规避求职陷阱?专家对求职中常见的十年夜骗局进行了专题盘点,并列出对策,卒业生求职须要进步当心,谨防上当。

骗局一:只“试用”不聘请

求职者:我应聘进入一家公司做项目助理,说好试用期3个月,试用时代工资2000元,表示好才能转正。试用时代工作量沉重,天天都要加班,保持三个月后人事经理称“人职不匹配”,让我走人……

专家建议:

用人单位对新雇用的人员会设置试用期,其间两边互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本,在公司营业特别劳碌的时刻年夜量雇用低成本的应届卒业生。等试用期一过,就以各类来由解聘。年夜学生在求职时必定要细心浏览劳动合同,尤其是个中关于劳动待遇、工作内容、合同刻日和社会保障等方面的细节。

骗局二:“贮备经理”变“保险倾销员”

求职者:在网上投给某金融公司简历,应聘“贮备经理”职位,没多久就接到面试德律风,兴冲冲去面试两次后告诉被登科了,试用期2500元,转正3500元。签订合同后,经由两周的培训,才被告诉,招我主如果做保险营业员。假如营业做得不好是无法转正的。“贮备经理”竟然成了卖保险的!

专家建议:

一些雇用单位在宣布雇用信息时,经常对雇用职位的工作内容做模糊化处理,以贮备经理、总裁助理、治理人员等高职位名义进行雇用,然后把求职者指派到跑营业、拉客户的岗亭上。是以,求职时必定要搞清楚职位的具体内容,细心分析,询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心,免得上岗后发明实际工作与预期的有进出,使本身陷入困境。

骗局三:不交培训费工资别想领

求职者:接到一家公司的面试通知,去了之后发明还算正规,没有向我索要任何费用,让我留下先试用一段时光,然后再推敲是否登科。我辛辛苦苦做了一个月,成果他们却说我专业常识不足必须参加公司内部培训,培训费300元。我不肯意,对方就说,不交培训费可以走人,一个月工资也免谈。

专家建议:

以登科作为钓饵骗取培训费已习认为常了,但仍有卒业生求职心切,掉落入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员解释试用期的工资情况,即使在试用期没有经由过程考察,求职者也会获得响应待遇。别的,照办有关规定,雇用单位不得以雇用为由向求职者收取任何费用,收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和办法。对于这类打着雇用旗号的收费须要当心,切勿盲目交钱以免受愚,同时还应留好相干证据,以便将来保护本身的权益。

骗局四:工资税前税后差距年夜

求职者:面试一家公司,谈好“根本工资”3000元,当时认为是到手3000元,也没看合同就签字了。因为工作沉重,天天都工作10个小时,到了发工资那天,竟然发明本身仅仅拿到2000元。直接咨询人事部分,被告诉“扣了税、服装费、培训费……”

专家建议:

工资其实是一个很模糊的概念,常见有税前工资、税后工资的差别。有的用人企业尽管声称工资很高,可是求职者最后实际拿到的工资与预期的数额完全对不上,细心询问才知本来公司从中代扣了各类有关费用。是以,在正式签用工合同前,必定要把薪酬待遇谈清楚,并在劳动合同中清楚注明。一旦发明企业不实施其工资、保险与福利可以向本地劳动保障部分举报,及时解决,以免更年夜的损掉。

骗局五:必须上街发告白的“营业经理”

求职者:我忽然收到一家房地产公司的电子邮件,通知我去面试“营业经理”,待遇异常优厚,是同类岗亭市场价位的三倍。上彀查了一下,却发明雇用简章上学历请求竟然中专就可以,网上还查到各类求职者的吐槽,说入职后根本不签劳动合同,“营业经理”都要上街发告白……

专家建议:

平日这类公司是以低标准将卒业生招进来为公司干活,而其承诺的高工资是不会兑现的,且存在各类不规范用工。若接到本身并不曾投过简历的公司的面试通知,应当事先辈行查询,核实该公司的情况,可以上彀搜刮一下该公司的网站,肯定其范围与用人需求,然后再去进行面试。

骗局六:声称进名企骗取中介费

求职者:因为求职心切,在网上有时看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方请求我先交1500元的费用,才能指派推荐。为了能进500强,我就网上付款了。谁知道付款后,长达一个多月,对方迟迟不推荐工作。多次催促后被告诉:等接洽好了会通知你……

专家建议:

谁都想进名企,一些求职心切的卒业生见到“包你进500强”的告白就信认为真,最后不仅入职500强的心愿掉?,付出的“报名费”、“咨询费”、“办事费”、“材料费”等各种费用也一切要不回来了,彻底“钱职两空”。是以“黑中介”切切弗成信,天上不会白白掉落馅饼,有真才实学的求职者才是500强企业迎接的。

骗局七:月薪缩水8000变3000

求职者:在报纸上看到一条雇用告白,月薪8000元招“IT经理”。面试两次后才得知试用期月薪3000元,照样税前工资,到手就2500元;转正后经由过程各类考察再加上绩效奖金才有可能达到8000元。抱着“以进修为主”的设法主意就先签了试用期合同。但才2个月,对方就以我“没有成长潜力”为由把我给解雇了。

专家建议:

有些企业在雇用信息中打出对年夜学卒业生异常有诱惑的薪资,并且不设入职门槛,面试法度榜样也异常简单。等签合同的时刻才告诉试用期内只有2000元阁下月薪,当这些职场新人在试用期快停止的时刻,企业在试用期内就会找个来由解雇,或者称试用期满解聘,让年夜学卒业生有苦说不出。对于此类雇用手段,卒业生必定要当心,清楚自身实力,从基本做起,逐渐展示本身的才干,不要轻信高薪诱惑。

骗局八:“就业协定书”不克不及代替劳动合同

求职者:卒业一个月前,我与一家私企签订了“高校卒业生就业协定”。卒业后,那家单位一向没有和我签劳动合同。因为对签订劳动合同的重要性不懂得,就没当回事。在辛苦工作了4个月后,公司忽然把我裁人了,最后我什么补偿都没获得。

专家建议:

“就业协定书”不克不及代替劳动合同,单凭“就业协定书”,学生正式报到就业后的劳动权力无法获得保障。《劳动合同法》第十条明白规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

骗局九:忽视合同条目“被交”违约金

求职者:我与一家公司签合同时还未卒业,但公司请求我先辈入练习期。在2个月的练习期中,富士康最新招聘信息解决社会就业问题、培育人才、增加地方税收、共创和谐等方面作出应有的贡献,我只拿到1500元“练习工资”。练习停止后,我认为工作已经敲定就计算回黉舍修完剩下的课程,9月再回到公司正式上班。但我向公司告假时,公司却以合同中“工作前两年不得持续告假一周以上”的条目为由,认定我违约,最后我不得不交了高达2000元的违约金。

专家建议:

因为就业形势严格,年夜学生在求职过程中往往处于弱势地位,很多用人单位都提出了一些明显的不合理条目,如违约金、办事期等。对于卒业生来讲,固然知道这些附加条目不公平,但也不敢明白表示贰言。在合同中,有些单位设置一些含糊其词或带有诱惑性的前提,卒业生在签订合同时必定要细心浏览各项条目,慎重签约,留意保护本身的合法权益。

骗局十:“招而不聘”陷阱

求职者:我参加了很多雇用会,但问询下来发明很多公司其实根本就不计算招人。有些只是小企业借机来做宣传,还有一些就是走个情势罢了。

专家建议:

年夜学生在求职前要做好充分预备,要对企业的情况、雇用职位有周全懂得,可以提前经由过程收集查询,或去相干办事中间咨询,必定要做到心中稀有,以免无功而返。

面对形形色色雇用陷阱,职业筹划师闫岭提示卒业生求职者,求职心切可以懂得,但要始终保持清醒脑筋,求职过程中要理性且慎重。在签订劳动合同前要明白懂得企业用人轨制和岗亭职责,碰到小我权益被侵犯时要及时向劳动保障部分举报。

------分隔线----------------------------
栏目列表
推荐内容